育儿假是强制性的吗，单位必须强制执行吗？

育儿假是强制性的吗，单位必须强制执行吗？由于现在福利政策很多，育儿假也是各个公司关心的问题。很多公司不知道如何落实育儿假，公司的老板们也很困惑。这么多公司问的最多，但是育儿假是强制性的，单位必须执行吗？对于反映的问题，我们会给大家做一个简单的说明。

首先，育儿假是新出台的福利政策。育儿假对雇主来说是强制性的，所以雇员的权利应该得到保护。10天的育儿假意味着总共10个工作日。夫妻生育3个以上3岁以下子女的，育儿假不按子女数增加，仍执行夫妻各10天的育儿假。

其次，育儿假对用人单位来说是强制性的，因为国家有明确的法律法规，所有用人单位都必须严格遵守和执行。不同地区有不同的法律法规。根据新增加的法律法规，明确新增的育婴假、独生子女护理假等。自本决定公布之日起实施。

育儿假是强制性的吗，单位必须强制执行吗？最后，公司不执行育儿假的规定是违法的。所以公司在面对育儿假的问题时，应该积极处理此类问题，不要触碰法律的底线。当然，如果公司不执行这一规定，当事人可以通过法律手段维护自己的权益。