单位不让休育儿假违法吗？育儿假具体都有哪些待遇？

单位不让休育儿假违法吗？育儿假具体都有哪些待遇？随着生活水平的不断提高，各方面的福利待遇也越来越好。除了准妈妈的产假，很多地方都增加了育婴假，这对新父母来说很重要。育儿假可以让父母更好的陪伴宝宝。很多人关注公司可以拒绝育儿假申请？单位不让休育儿假违法吗？育儿假具体都有哪些待遇？

1.单位不休育儿假违法吗？

第一，我们要知道单位不让休育儿假是违法的。当单位拒绝育儿假申请时，可以去相关劳动部门维权。一般来说，育儿假不仅女性员工可以享受，男性员工也可以享受，在宝宝满三岁之前，每年可以申请10天的育儿假。而且育儿假假期不包括周末和法定节假日，各地可能略有不同。

第二，除了育儿假，女职工的产假也是国家规定的必须休息的假期。国家规定女职工至少要有98天产假，其中15天是预产假，很多地方在产假的基础上增加了很多假期。

第三，女职工怀孕期间需要定期产检的，单位应当批准休假，按照脱产处理，女职工还可以申请流产假。当医生建议孕妇留在家中时，女职工可以向单位申请保胎假，单位会根据具体情况予以批准。

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二。育儿假有什么好处？

1.孩子不满三岁的父母可以向单位申请育儿假。假期的数量一般在十天左右。虽然十天假期不多，但是帮助家长和宝宝沟通，解决了很多问题。

2.目前，对三胞胎家庭也给予一定的育儿补贴。除了假期，他们还可以享受一定的补贴。没有父母的陪伴，孩子是无法成长的。育儿假只是给父母时间。育儿假可以是夫妻双方一起休息，也可以是两个人分开休息。

3.育儿假工资按全勤计算，用人单位不得无故克扣工资。出现这种情况，可以适用于单位。如果拒绝，可以进一步向劳动部门申请维护自身权益。

4.育儿假可以照顾三岁以下的婴儿。对于独生子女，父母60岁以上的，每年可以申请5天左右的护理假，回家陪父母尽孝。这是很多人想要的。五天时间不长，但会给父母带来更多的惊喜。