2023年上海产假天数最新规定，女职工可享158天产假！

2023年上海产假天数最新规定，女职工可享158天产假！根据上海有关部门的报道，我们可以知道，上海实施三孩政策已经迅速成为一个热门话题。综合考虑国家政策导向、地区平衡、财政承受能力、社会影响等因素，产假由30天延长至60天，即产后可享受158天。

2023年，根据上海产假天数新规定，女职工可享受158天产假。

2023年上海产假多少天？

根据上海市2023年出台的新规定，女职工最多可享受158天产假，即只要符合国家生育规定，女性除了享受98天专门产前检查外，还可享受60天产假。

2023年各区产假最新规定

目前上海有158天产假，男性也享受10天产假。孩子三岁前，双方每年可以享受五天的育儿假。育儿假期间的工资按照正常出勤工资发放。以下是上海2023年最新的产假规定，供参考。

1.黄浦区

黄浦区符合法律法规的夫妻，女职工自然产假为98天，其中产前15天，产后80天。产假同等对待，配偶产假工资按正常出勤工资支付。

2.徐汇区

产假规定为128天，但徐汇区在原有基础上增加了15天，即143天，包括法定休息日和法定节假日。可以和单位协商后提前向公司申请产假。

3.长宁区

长宁区鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的弹性休假和工作措施，支持家庭生育和育儿。多胞胎的员工，每多生一个婴儿，产假增加15天。

4.静安区

静安区规定，用人单位可以享受15天产假，怀孕4个月，产假42天。在此期间，单位或公司不能克扣员工工资。

2023年，根据上海产假天数新规定，女职工可享受158天产假。

上海158天的产假怎么算？

上海的158天产假是98天的基本产假，其中产前可以休15天，难产可以增加15天，多胞胎每多生一个宝宝可以增加15天，然后从30天延长到60天，即60天98，一共158天。

但需要注意的是，产假和育儿假必须连续休。其次，产假的98天是自然日，所以包含了法定节假日和周末。所以上海的产假要根据实际情况选择，但至少要158天。

热点问题集锦

问:在上海休产假需要向公司提供哪些资料？

答:在上海休产假需要身份证、结婚证、出生证、诊断证明、住院证明、体检证明等。，取决于公司管理制度。材料提交后，将申请提供给单位审批。

问:在上海休产假期间公司发工资吗？

答:上海产假期间公司工资正常发放，标准是按国家规定的产前工资标准。不发工资或降薪是违法的。

问:陪产假在上海是男性带薪假吗？

答:上海男性陪产假15天，期间工资照发，即带薪休假。休假期间不扣工资，不影响其他表现。工资必须照常发放。