上海育儿假有哪些规定？附详细介绍？

上海育儿假有哪些规定？附详细介绍？上海于去年11月25日开始实施育儿假。同时还实行了独生子女护理假。育儿假的设立给很多家庭带来了便利，父母可以有更多的时间陪伴孩子成长，照顾老人。然而，并不是所有员工都可以享受育儿假。那么上海可以在试用期休育儿假吗？规则是什么？

一、上海试用期可以休育儿假吗？

上海试用期员工不允许休育儿假。根据《上海市人口与计划生育条例》，子女不满三周岁的，父母双方每年可以休五个工作日的育婴假。虽然育儿假不是国家通过立法规定的假期，但这是一个地区政策。原则上，在职职工只要符合条件，都可以休育儿假。

但上海的试用期员工不享受育儿假。在上海，享受育儿假的员工有以下五种情况:

1.中国大陆员工可以享受育儿假。如果是外国人或者港澳台员工，是不能享受育儿假的。他们认为你们外国人和港澳台员工不受我国计划生育政策限制，不能享受同等福利待遇。

2.试用期满，员工可以享受育儿假，试用期员工不能。

3.全职员工可以享受育儿假。

4.合法生育的职工可以享受育婴假，有违法行为的，如未婚生育、超生子女等，不能享受育婴假。

5.是上海的一家公司，但是员工异地工作的话，不需要遵守上海的计划生育条例。以当地政策为准。详见《劳动合同法实施条例》第十四条。

二、上海对育儿假有什么规定？

1.首先，上海的育婴假是强制性的，即夫妻双方符合法定生育条件和计划生育政策生育。在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五个工作日的育儿假。

2.育婴假期间，员工应视为正常出勤，用人单位应按本人正常出勤工资支付育婴假期间的工资。

3.每年的育儿假原则上要在当年用完，不能累计到下一年。但是，当年的育儿假可以连续使用，也可以分开使用。

4.孩子满三岁前，夫妻双方每年可享受五个工作日的育儿假。在这里，每年指的是周年，而不是自然年。例如，如果孩子的出生日期是2023年5月5日，那么它将是周年纪念日，直到2023年5月4日。在这个纪念日期间，夫妻双方各可以享受5个工作日的育儿假，以此类推，直到孩子满三岁。

5.育儿假可以按照生育子女数叠加，也就是说，如果同时有两个符合条件的子女，那么夫妻双方每年可以享受十个工作日的育儿假，以此类推，最多不超过三个。

以上就是关于上海育儿假有哪些规定？附详细介绍？的全部内容。如果还有疑惑的话欢迎咨询送子鸟医院试管资讯分享平台的专业生殖顾问。祝您好孕~