2023年男方的陪产假是多少天？陪产假最新规定?

2023年男方的陪产假是多少天？陪产假最新规定?女方有产假，让男方用心照顾，男方有一定时间的陪产假。以下是小编整理的2023年男性陪产假最新规定。希望你喜欢！

2023年男性陪产假最新规定

男性陪产假一般为15天。另外，国家没有统一规定，各省规定不一。并且工资会在规定的假期内发放，不会影响员工的福利和考勤奖励。但是法律并没有规定男性的陪产假，所以可以根据当地的人口与计划生育条例来确定陪产假。

1.《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条:依法登记结婚的夫妻，享受国家规定的婚假，延长婚假十日。2016年1月1日起，在享受国家规定产假的基础上，女方产假延长30天，男方护理假延长15天。

前两款规定的假期视为出勤，工资在规定的假期内发放，不影响福利待遇。前两款规定的节假日不包括国家法定节假日。用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇。

2.《北京市人口与计划生育条例》第十八条:国家机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，享受国家规定的产假30天，其配偶享受陪产假15天。妇女及其配偶在休假期间不得降低工资、解除或者终止劳动或者聘用合同。

经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工可以额外休假一至三个月。

3.《四川省人口与计划生育条例》第二十六条:除法律法规另有规定外，女方延长产假60天，给予男方护理假20天。产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。

4.《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条:符合法定生育条件的夫妻，除享受国家规定的产假外，还享受60天产假和20天护理假。增加的产假和护理假视为出勤。

5.《湖北省人口与计划生育条例》第三十七条:公民晚婚的，除国家规定的婚假外，还将有15天婚假；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受护理假10天；婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。

6.《广东省人口与计划生育条例》第三十条

符合法律规定生育子女的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪产假。在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和考勤奖励。

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工享受98天产假，其中产前15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。

2023年国家规定男性产假多少天？

目前最短的陪产假是天津和山东的7天；

上海，10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州和青海省的陪产假为15天。

湖南、四川陪产假20天；内蒙古、广西、宁夏陪产假为25天；安徽和陕西的陪产假根据夫妻是否异地居住而不同。安徽明确男方享受护理假10天，夫妻异地居住的，护理假20天；陕西规定男方护理假15天，夫妻异地居住的给予20天。

在上述29个省份中，河南、甘肃和云南的男性享受陪产假的时间最长。按照新的计生条例，河南的护理假是一个月，甘肃、云南是30天。在陪产假期间，雇主还必须向雇员支付工资。

《贵州省人口与计划生育条例》第五十五条国家机关、企业事业单位工作人员依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；符合生育政策的，除享受国家规定的产假外，给予女方产假60天，男方享受护理假15天；做节育手术的，按照规定享受休假。上述假期期间工资照常发放，福利待遇不变，不影响考勤、考核晋级、升职加薪。

《四川省人口与计划生育条例》第二十六条除法律法规规定外，女方延长产假60天，男方给予护理假20天。产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。

《浙江省人口与计划生育条例》第三十条2016年1月1日后符合法律法规规定生育子女的夫妻，可以获得以下福利待遇:

(一)法定产假期满后，女方享受30天奖励假，不影响晋升和调整工资，计算工龄；用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇；

(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照常发放。

员工产假期间可以被辞退吗？

1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除其劳动或者聘用合同。

2.女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他适应的劳动。

3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。

4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。