2023年生孩子的男的能报销多少钱？

2023年生孩子的男的能报销多少钱？一般情况下，女方自己缴纳的生育保险可以报销75%左右，而如果女方没有工作单位，使用男方缴纳的生育保险，可以报销50%左右。但是各地政策不一样，所以男性在不同地方可以享受的生育保险待遇会不一样，报销比例也会不一样。具体报销多少除了地方政策外，还与相关医疗费用的多少有关。在男性生育保险中，一般一次性生育津贴的标准为流产200元；自然分娩1200元；难产或多胞胎生育2000元，多加200元；并且怀孕7个月后正常分娩1000元，怀孕7个月后剖腹产1500元。需要注意的是，如果男方想享受生育保险待遇，必须满足这些条件。一是他必须符合国家生育政策和法定生育条件；二是配偶生育或因病理原因流产时，用人单位已为男职工缴纳生育保险费10个月以上。

法律依据:《企业职工生育保险试行办法》第六条女职工的检查费、接生费、手术费、住院费、药费由生育保险基金支付。超过规定的医事服务费、药费(包括自费药品、营养品)由员工自行承担。女职工出院后，因生育引起疾病的医疗费用由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费用按照医疗保险待遇的规定办理。产假期满后，女职工因病需要休息治疗的，按照病假和医疗保险待遇的有关规定办理。

二、男方的生育保险报销多少？

如果女方没有缴纳生育保险，符合条件可以用男方的保险报销。

男性生育保险报销条件:

同时，符合下列条件的参保男职工，可以申请一次性生育津贴:

(1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；

(2)配偶生育或因病理原因流产时，用人单位已参加生育保险并为男职工缴纳生育保险费10个月以上(不含逾期、欠缴、中断缴费)；

(3)配偶未参加生育保险，生育第一个子女的。

符合上述条件的男职工，可申请一次性生育津贴:流产者200元；自然分娩1200元；难产或多胞胎2000元。

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3.女性生育保险在公司能报销多少？

原则上公司不再负责你的任何费用，全部由医保承担。报销额度由各省自行确定。

关于印发《企业职工生育保险试行办法》的通知

劳部发[1994]504号

第五条女职工依照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴由生育保险基金按照上年度职工月平均工资计算支付。

第六条女职工的生育检查费、接生费、手术费、住院费、药费由生育保险基金支付。超过规定的医事服务费、药费(包括自费药、营养药)由员工自行承担。

女职工出院后，因生育引起疾病的医疗费用由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费用按照医疗保险待遇的规定办理。产假期满后，女职工因病需要休息治疗的，按照病假和医疗保险待遇的有关规定办理。

女性生育保险可享受以下待遇:①门诊产前检查费用；②分娩的医疗费用；③生殖并发症；④计划生育手术费用；⑤一次性营养补助；⑥生育津贴；⑦妇科特殊检查等。

生育医疗费一般实行定额报销，生育津贴按职工个人缴费基数发放。所以报销的多少和各地政策有关。建议你直接咨询当地生育保险经办机构。

一般是定额报销，咨询当地医保局或者医院。

能有多少复杂的东西？

4.大连有生育保险的女性报销比例是多少？

不可以，只能一方报销。当然，女方报销的更多。如果男方报销，只报销医药费，不报销工资。女方可以报销产假期间的医疗费用和工资。

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