2023最新山东育儿假怎么算？育儿假期间工资怎么算？

2023最新山东育儿假怎么算？育儿假期间工资怎么算？近年来，我国人口老龄化加剧，新生儿数量逐年下降，影响社会发展。正因如此，国家将在2021年实施三孩政策，但现在很多人抚养孩子的压力很大，一些省份延长了产假。2023年，许多省份增加了每年5-15天的育儿假，这让许多人可以放心地生育第二个和第三个孩子。那么，山东的育儿假怎么算？育儿假期间工资怎么算？今天就来看看吧。

1.山东育儿假怎么算？

根据《山东省人口与计划生育条例》，自2023年11月1日起，每名3岁以下父母每年可享受至少10天的育儿假。

山东的育儿假怎么算？。png

2.育儿假期间工资怎么算？

根据卫健委目前公布的政策，法定育儿假期间，员工的工资、奖金、福利等。将照常支付。分配的主体是用人单位。一些地区也在考虑育儿假的人力成本分担，但目前还处于探索阶段。就具体的工资结算而言，大部分地区默认的法定育儿假是考勤工资。

比如重庆等部分地区，要看具体情况。

比如，一方休育儿假至子女一周岁的，月工资不得低于其休假前基本工资的75%，且不得低于当年本市最低工资标准；子女年满6周岁前每年休5-10天育儿假的，享受职工同等待遇。

湖南等8省正在积极探索建立育儿补贴制度，进一步完善节假日人工成本分担机制，减轻企业和多子女家庭的经济负担。

三。关于育儿假的其他问题

1.要不要连续休育儿假？还是休息一下？

根据多地卫健委的回复，每年的育婴假原则上要在当年使用，根据家庭情况可以连续使用，也可以分散使用，但不能结转到第二年。

2.雇主在实施育儿假时应该采取什么措施？

各机关、事业单位和社会团体应配合修改完善各自的休假管理制度，使其严格遵守本单位的规章制度，遵守休假程序，享受育儿假。

同时，用人单位要做好认证验证、假期统计、销假、工资核算等工作。

3.夫妻申请育儿假的程序是什么？

由当地具体政策和用人单位相关规章制度决定。

一般由本人或配偶申请并提交户口簿、出生证明等相关材料，方便用人单位备案。申请休假，经所在单位考核，可以享受育儿假。假期结束后，向单位人事部门请假。

4.如果用人单位拒绝落实育儿假，该怎么办？

由于新的育儿假政策大多是近期出台的，相关实施细则和指导性文件尚未最终确定，实施工作还不完善。请继续关注官方动态。也有很多广东省人事厅的朋友询问具体执行情况。

2023最新山东育儿假怎么算？育儿假期间工资怎么算？卫健委回应:目前，人力资源社会保障、卫生等部门正在积极研究出台相关指导文件，指导用人单位正确执行产假规定，将于近期出台。如有疑问，请咨询官方。