产假158天为啥生育津贴98天？工资是发全薪还是底薪？

产假158天为啥生育津贴98天？工资是发全薪还是底薪？在现在的国家，妇女的福利很好。有孩子就有产假，这是工资，是工资。那么，为什么产假是98天158天？全薪还是底薪？来看看吧！

1.产假带薪是全薪还是底薪？

产假期间不发基本工资。已参加生育保险的女性，产假期间的津贴按照本人上一年度月平均工资支付；未参加生育保险的，产假前按本人工资标准给予相应待遇。

政府规定孕妇产假期间可以享受孕前津贴，也就是产假。每个人的产假都不一样，都是按照底薪发放，而不是底薪。所以休产假的时候会按照你的生育保险额度来支付。如果你的月收入超过基本工资，你会有额外的生育津贴。

法律依据:

对《女职工劳动保护特别规定》第八条的解读

对于参保女性，产假期间的津贴按照上一年度月平均工资发放；未参加生育保险的，产假前按本人工资标准给予相应待遇。

女职工因怀孕、流产发生的医疗费用，由生育保险公司按照生育保险的项目和标准支付；未投保的由用人单位承担。

产假158天，生育津贴98天。png

第二，产假工资是公司出还是社会保险出？

法定产假期间，员工每月领取产假，享受全勤。目前我国的产假制度一般是以一个公司来保障女性产假期间的基本生活，包括产假工资，而生育津贴就是产假工资。社会保险机构先给用人单位发放生育津贴，再由用人单位发放。

《劳动合同法》明确，产假期间，按照国家有关规定，由企业自行安排，财政部门直接给予。超过其工资标准的不得扣除；如果员工的生育津贴低于其原工资水平，将由雇主承担，而不支付个人的母亲津贴。

3.产假工资怎么算？

首先要明白，产假和生育津贴是不一样的。

生育津贴:国家法律法规规定生育后离职的妇女，其生活费由社会保险机构承担。

产假工资:产假期间公司支付给员工的作为劳动者主要收入来源的工资。

计数提示

生育津贴≥产假，企业不需要给员工重复发工资。

生育津贴<产假按高标准支付，并按有关规定执行。

四、158天产假就是98天生育津贴？

根据地区不同，产假158天，生育津贴只有98天是正常的。

女方在国家规定的98天产假的基础上，可以享受60天的产假奖励。

增加的产假、护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

女职工产假期间有生育津贴，所以产假延长至158天的，在延长期间仍可依法领取生育津贴。请根据实际情况核实。

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