育儿假期2023年最新规定，10天育儿假怎么算?

育儿假期2023年最新规定，10天育儿假怎么算?作为一名职业工作者，你知道你可以享受哪些假期吗？近日，山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议审议通过《关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》，自2023年11月1日起施行。《条例》涵盖产假、陪产假、育儿假等。修改后具体内容有哪些变化？这关系到员工的福利。让我们来看看！

在奖励和社会保障方面，将《条例》的有关规定修改为:符合法律法规规定生育子女的夫妻，l产假:在原有基础上，女职工增加60天的陪产假；男性雇员不少于15天的陪产假；三岁以下婴儿的父母每年将休不少于10天的育儿假。值得注意的是，育婴假期间，视同出勤，工资照常发放，福利待遇不变。

全国很多地方普遍增加婚假、产假、育儿假。除山东外，全国多个省份都修订了当地的人口与计划生育条例，婚假总天数一般在3-28天之间；产假总天数一般在98-188天不等，其中在国家规定的98天基础上增加了60天产假。陪产假的天数一般在10天到30天不等；每位家长每年的育儿假一般为5至10天。婚假方面，新疆在国家规定的休假天数之外，增加了20天；河南增加18天，参加婚前医学检查的增加7天；河北延长15天；江苏延长10天；上海增加了7天。在男性产假、陪产假方面，除国家规定的休假天数外，河南提出增加产假3个月，给予配偶护理假1个月；江西提出增加产假90天，给予男方护理假30天；广东提出女方可享受80天奖励假，男方可享受15天陪产假；河北提出第一、二胎延长产假60天，第三胎延长90天，配偶护理假延长15天。拟浙江一孩延长产假60天，二孩、三孩延长产假90天，男方享受护理假15天；四川提出延长产假60天，给男方护理假20天；北京增加产假60天，陪产假15天；上海新增产假60天，陪产假10天。在育儿假方面，安徽提出在子女六周岁前，每年给予夫妻十天的育儿假；

广东、河南、四川、河北、浙江、江西、福建等地提出，子女三岁前，父母每年享受10天育婴假；

北京、上海等地提出，孩子满三岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假。产假常见问题

1。产假/陪产假包括假期吗？虽然《女职工劳动保护特别规定》没有明确是否包括国家法定节假日，但根据立法本意，产假以自然日计算，包括法定休息日和期间的法定节假日。北京、浙江、湖北等地区规定以自然日计算。有些地区也略有不同。比如安徽，当地产假包括休息日，但不包括国家法定节假日。湖北省的配偶护理假不包括节假日、休息日、职业假等。

2.产假什么时候开始？可以提前几天休息？一般产假从产前半个月到产后两个半月，晚婚晚育者最长可达四个月。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工分娩前可以休15天产假。意思是你可以在预产期前15天开始休假，这15天包含在98天的产假中。

3.想提前一个月休产假，可以吗？一般不能提前一个月。但是，如果女职工在怀孕期间感到身体不适，需要流产或有并发症，必须提前请假，经医院证明后，可以以“病假”的形式提前向单位申请请假。改为预产期前15天休产假。目前“提前15天休产假”适用于全国。如有其他地方性法规，以相关地方性法规为准。以天津为例。女职工在预产期前生育，导致产前休假不满15天的，未到期部分应当与生育后的产假合并计算；如果你在预产期后分娩，导致产前假期超过15天，超出部分将被视为病假。

4.怀孕后流产有产假吗？是的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:怀孕4个月以前流产的女职工，可以享受15天产假；怀孕4个月后，可享受42天产假。

5.产检需要请事假还是扣工资？不需要。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:怀孕女职工在工作时间内进行产检，所需时间计入工作时间，视同出勤，不作为病假、事假或旷工处理。

6.用人单位可以安排怀孕女员工加班吗？这是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条:怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动。

7.女员工产假没休完，公司要求提前上班。合法吗？根据现行法律法规，用人单位应当严格保障女职工享受全产假和全产假。这意味着，在产假期间，用人单位强制女职工提前结束产假上班是违法的。

育儿假期2023年最新规定，10天育儿假怎么算?用人单位确需工作，且女职工身体状况不需要停止工作和休息的，经双方协商，用人单位可以酌情安排女职工分娩期间的工作。同时，女职工有权主张其在工作期间除获得劳动报酬外，还应获得未支付的产假工资。但是，HR要注意。无论是对方自愿，还是单位安排提前上班，建议在产假期间完成完整的提前上班审批流程。