陪产假是全薪还是底薪？陪产假有多少天？

陪产假是全薪还是底薪？陪产假有多少天？众所周知，女性怀孕生孩子是有产假的，产假是国家立法规定的。任何企业都必须按照相关规定执行。产假期间，用人单位应当按照正常工资标准支付工资，但产假只针对女职工，不针对男职工。但是夫妻双方都有责任生孩子，所以现在男员工也有陪产假。那么陪产假是全休还是基本休？多少天？

1.陪产假是全薪还是底薪？

其实陪产假的定义和产假差不多，只不过一个是女员工的，一个是男员工的。除了日子不同，其他规定都一样。陪产假期间，员工也应视为正常出勤，所有绩效奖金和全勤奖金都应正常发放。所有陪产假期间都支付全薪，而不是基本工资。

但是要明白，生育保险不只是女职工才有，男职工也有。女职工生育保险不符合规定的，生育时不能用生育保险报销生育医疗费用和领取生育津贴。但可以用配偶的生育保险报销生育医疗费用，但不能领取生育津贴。

陪产假是全薪还是底薪？

但由于男职工有自己的陪产假，可以利用生育保险领取陪产假津贴，由国家生育保险基金支付。也就是说，男性员工在陪产假期间可以选择先领取陪产假津贴。没有生育保险或者不符合领取条件的，由用人单位支付陪产假工资。但需要注意的是，陪产假津贴和陪产假工资不能同时拥有。

二。陪产假是几天？

陪产假和产假一样，是国家法律规定的。在国家陪产假规定中，陪产假总共15天，但各地区对陪产假也有附加规定。就像女职工延长产假一样，每个地区都会给一定时间的延长假，陪产假也是。

因为地区政策不同，各地陪产假天数也不一样。有些地区为了让男职工有更多时间照顾配偶和新生儿，陪产假天数更多，可以长达一个月，但很多地方还是15-20天。

相对于产假，陪产假要有弹性。虽然用人单位必须执行陪产假的规定，但可以和职工协调。一般陪产假从配偶生育前两天开始，会连续休。但用人单位有工作安排的，可以协调休假时间。但是，陪产假一般是按自然日计算的，包括周末。