育儿假想休难，公司不执行怎么办2023育儿假最新规定

2021年8月，国家颁布了专门为父母设定的育儿假，据统计，截至2022年初，至少有25个省份颁布了地方法规，但一些网民表示，很多公司并未执行，那么，育儿假公司不执行怎么办？本文就和大家谈谈育儿假2022新规定。

一、2022育儿假较新规定

网上有很多网友表示，遇到育儿假请假困难的情况，如：“申请需要提前一个月，证明家里没有人带孩子”，“暗示休假会影响年终评价、晋升和加薪”等。

作为三胎政策的配套支持措施，设置育儿假是必要、也是合理的。一方面可以帮助缓解育儿困难，加强父母共同育儿的理念，另一方面，也可以减少就业歧视和促进妇女重返工作场所方面发挥积极作用。

育儿假作为原则规定，实施主体还是在用人单位上，在政策范围内，企业有一定的自主权，建议明确写入集体合同或劳动合同，但现阶段，由于假期劳动力成本不能合理分担的情况，企业难以积极推进。

二、育儿假公司不执行怎么办？

在这种情况下，当地有关部门也给出了回复。杭州市卫健委表示，人口和计划生育条例在颁布当天生效，无需红头文件确认，单位拒较执行的，可以向劳动权益保护部门投诉立案；北京市东城区、朝阳区卫健委也回复，将“点对点”向企业解释政策并监督实施情况。

在设立罚款规则时，如果企业不实施法定假日、带薪年假等假期，一般责令以支付加班费的形式补偿员工。育儿假不是这样，0~3岁的婴幼儿时期眨眼就过，父母的陪伴无法用金钱来衡量，纠正措施不仅应该是金钱处罚，还应该通过劳动监督等来确保假期的全面实施。

从短期来看，应在生育保险金的可承受范围内，对假期工资进行一定比例的补贴。但从长远来看，应拓宽生育保险融资渠道，扩大基金规模。理想的状态是，它不仅可以支付育儿假期间的工资，还可以覆盖延长产假期间的生育津贴，有效缓解企业的困难。

以上即是“育儿假想休难，公司不执行怎么办？2022育儿假较新规定”的全部内容，激发年轻人的生育是一个系统的项目，需要全社会的理解和参与。用人单位也要勇于承担社会责任，积极落实一系列新的生育政策，真正解决员工的后顾之忧。