2023长春产假较新标准,附产假工资计算方法
本文源于:重庆送子鸟医院
发布时间:2023-01-29 14:58:33
为了积极响应国家号召,长春市开始实施新修订的《吉林省人口与计划生育条例》,但在具体实施中可能会做出一些详细的修改,但基本规定是一样的。目前,长春市已按照新修订的生育条例重新规划产假,并明确要求各企业立即落实到位。但是,很多员工可能对具体措施还不不了解,所以我们总结了长春产检的较新规定。
2023长春产假较新标准:
1、符合政策的女职工产假可延长60天,因此目前产假为158天;
2、当然,如果是难产,可以增加15天,生多胞胎,每多生一个就增加15天;
3、符合政策的男职工护理假由7天增至15天;
4、合法登记结婚生子的夫妻,在孩子3岁前,每年可享受20天的育儿假。
长春产假期间工资计算方法:
如果没有参加公司的生育保险,那么产假期间的工资是按照产前工资的标准由用人单位支付的;如果你参加了生育保险,那么你产假期间的公司享受的是生育津贴,这是工资的替代品。主要按用人单位月平均工资/30×产假天数计算。生育津贴由生育保险支付,先发给单位,再按月发给职工。需要注意的是,生育津贴由单位按照有关规定(当地工资支付方式)、女职工劳动保障条例等文件)支付女职工产假工资,所以生育津贴实际上是产假工资,不能重复领取。
总的来说,目前长春产假天数=国家规定产假98天+额外增加60天生育假=158天,经单位同意,产假可适当延长,产假期间工资按员工工资的75%支付。但规定产假期间的工资正常支付,公司不得以任何理由扣除。