产假多少天2023新规定剖腹产这里告诉你
本文源于:重庆送子鸟医院
发布时间:2023-01-29 13:10:12
我们结婚后,大部分家庭都会生育。准妈妈肚子里的宝宝是和老公爱情的结晶,是爱情的传承,所以怀孕也是一件很浪漫的事情。我们孕期是有产假的,婚姻法规定的产假每年都会变。今年是2022年。如果你不知道2022年新规定的产假是多少天,正常产假是多少天,可以和小编一起看下面的内容。
一、产假多少天2022剖腹产新规
剖腹产98天,各省市也有奖励假,具体参照各省市人口计生条例。你可以休15天的产前假。多胞胎的,每多生一个孩子,可以增加15天产假。女职工产假期间的生育津贴,已购买生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。女职工生育的医疗费用,已经参加生育保险的,按照生育保险规定的项目和标准,由生育保险基金支付。
二、产假有什么好处?
(1)产假,工资按病假支付。
产假是有医生证明的,所以工资按病假发。
(2)产前休假,工资的80%。
怀孕7个月以上的,如果有工作证,经本人申请,单位批准,可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况,由单位批准请假,工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。
(3)产假和生育津贴。
产假包括:98天,30天(晚育),15天(难产),15天(多胞胎多生一个宝宝),生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资,但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关,所以实际的生育津贴不等于产假工资,所以有规定:产假工资和生育津贴会按高比例发放。简单来说:
1.如果员工的产假工资(即员工过去的实际月工资标准,下同)高于生育津贴,那么按照产假工资支付员工是可以的,生育津贴会返还给企业。
2.如果员工产假工资低于生育津贴,可以先按照产假工资给员工发,然后生育津贴下来,和产假工资的差额补给员工,剩下的归企业。
(4)哺乳假应支付六个半月工资的80%,延长期支付70%。
女职工生育后,有困难且有工作证的,可自行申请,经单位批准,可休哺乳假六个半月。工资为职工本人当年实际月工资标准的80%,延长期为70%。
3.产假期间工资怎么发?
一是产假,工资按病假发。
产假是有医生证明的,所以工资按病假发。
二、产前假,工资的80%。
怀孕7个月以上的,如果有工作证,经本人申请,单位批准,可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况,由单位批准请假,工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。
第三,产假和生育津贴。
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),有生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用于支付产假期间的工资,但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关。所以实际的生育津贴不等于产假工资,所以有一个规定:产假工资和生育津贴会支付的高一些。
如今,社会对女性越来越有利。我们知道了产假的相关规定后,一定要注意身体,在产假期间保护好肚子里的宝宝。更重要的是,我们需要知道怀孕期间应该注意哪些问题和事项。这些都是我们在产假期间需要做好的事情!较后祝你孕期一切顺利!拜拜。