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2023山东陪产假新规定,凡合法结婚生育均能享受这么多天

本文源于:重庆送子鸟医院

发布时间:2023-01-29 10:58:04

为响应国家号召,山东省现已正式修订《山东省人口与计划生育条例》,不仅延长了女职工产假时间,而且保证休假期间工资福利待遇不变,用人单位不得以任何方式降低工资或与劳动合同接触。这个规定明确落实了女职工的合法权益,但男职工看到了,可能会问陪产假是否也随着产假的延长而增加了。所以今天我总结了一下山东陪产假的相关信息,供大家参考。

2023山东陪产假新规定,凡合法结婚生育均能享受这么多天

2023山东陪产假新规定:

陪产假是指合法登记的夫妻,当女方享受产假时,男方也增加了照顾母亲和婴儿的权利,这叫做陪产假。目前山东省的陪产假已经从原来的7天延长到现在不少于15天,陪产假可以一次性休完,也可以多次休,可以根据你的实际情况来安排,主要考虑如何照顾产妇。

但是山东的陪产假包括周末,不包括节假日。当然,没有关于陪产假的具体规定。男性陪产假的计算方法一般在一些地方性法规中有所体现,所以存在地区差异,要看当地劳动和社会保障部门对计划生育的相应规定,建议咨询相关负责人或当地主管部门。陪产假期间,男性的工资、福利、奖金正常发放,用人单位不得以任何理由扣减、减少或者接触劳动合同,如果有的话,是违法的。

《山东省人口与计划生育条例》的修订和正式实施,除了明确规定男性陪产假、女性延长产假、增加育儿假,都是为了减轻目前的生育负担,具体如下:

1、女职工产假为98天,合法生育的产假延长60天,所以目前山东省女性产假为158天;

2、难产、剖腹产的,产假增加15天。多胞胎的,每多生一个婴儿,产假可以增加15天。

3、流产不满4个月的,享受15天产假。4个月后流产的,享受42天产假。

4、女职工哺乳未满一周岁婴儿的,用人单位不得安排其在哺乳期从事国家禁止的劳动,不得延长其工作时间或者安排其夜班劳动。在日常工作时间为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;

5、孩子未满3岁前,夫妻双方每年享受10天育儿假,但不能与陪产假、产假一起休。

产假期间,用人单位可以不发工资福利,所有补贴都要由生育津贴给予。但如果不发工资还扣生育津贴,就是违反劳动法,要受到处罚。

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