2023年产假是158天还是98天

根据2022年较新产假政策解读，大部分地区产假为158天。

2022年产假是158天还是98天？

根据2022年较新产假政策解读，大部分地区产假为158天，其中包括国家规定的98天法定产假。此外，为促进生育，各地延长产假60天，同时增加男性护理假。

产假也叫产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享有98天产假，其中产前休假15天。难产的，增加15天产假。多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天产假。同时，女职工怀孕4个月前流产的，可享受15天产假，怀孕4个月后流产的，可享受15天产假。

各地区较新产假政策解读

北京

北京较新的产假标准是法定的98天正常产假加上30天新增产假，也就是说女方有158天产假。此外，男方享受15天的陪产假，如果女方同意雇主，可以再休1~3个月的假。

广东

今年广东较新的产假标准是178天，其中国家规定98天，广东增加80天。难产的妇女，产假增加15天。多胞胎的妇女，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。

此外，男方可享受不少于15天的护理假，孩子不满三岁的，父母每年可享受10天的育儿假，再婚家庭可生育三个孩子。

产假期间工资待遇如何？

1.产假，工资按病假发。

产假是有医生证明的，所以工资按病假发。

2.产前休假，工资的80%。

怀孕7个月以上的，在工作允许且申请单位同意的情况下，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

3.产假和生育津贴。

产假包括:98天+30~60天(省人口与计划生育条例延长产假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领取生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业，用于支付产假期间的工资。但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关。在实践中，生育津贴不等于产假工资。相关规定如下:

1)员工产假工资高于生育津贴的，按照产假工资支付员工，生育津贴返还企业。

2)员工产假工资低于生育津贴的，先按产假工资给员工发，等生育津贴下来，产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。

3)哺乳假，六个半月按工资的80%支付，延长期按70%支付。

女职工生育后，有困难且有工作证的，可自行申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。工资按职工过去实际月工资的80%发放，延期的按70%发放。