2022东莞产假较新规定，产假和护理假都有所调整

现在北京、上海、天津、四川等地的生育条例已经修订，大部分已经通过并成功公布。东莞作为广东省的热门城市，在新修订的《广东省职工生育保险条例》公布后，根据市实际情况，彻底使用了新版的《广东省职工生育保险条例》。以下是关于东莞产假的新规定。

2022东莞产假较新规定：

1、产假：我国基本产假为98天，所以目前东莞对于符合法律要求的、根据法律法规生育子女的夫妇不仅可以享受98天的产假，还可以获得延长80天的产假奖励或其他福利待遇。所以目前东莞的产假是178天。当然，这不是固定的，因为如果你难产、剖腹产可以增加15天的产假，或者你是多胞胎，多生一个会增加15天的产假。例如，如果你难产，那就是178+15天=193天，所以具体能休多少天还要结合实际情况来计算。

2、护理假：护理假也叫陪产假，主要是用人单位给男性的假期，方便照顾产妇。根据东莞市新的生育条例，男性陪产假为15天，这个假期可以一次性或多次休息，较好根据自己的实际情况分配。

东莞产假期间的工资待遇：

产假期间的工资待遇不参加生育保险的，按平时工资支付。如果公司为您参加生育保险，则需要按照生育津贴支付=用人单位上年度职工月平均工资÷30×按照规定的假日天数公式计算，但根据情况，各城市增加了不同的产假天数，因此职工依照计划生育法法律、法规规定，奖励增加的产假或者护理假期间，用人单位应当按照规定支付工资，不得享受生育津贴。生育津贴高于原工资标准的，用人单位应当向职工支付生育津贴余额；生育津贴低于原工资标准的，差额由用人单位补足。职工不得同时享受产假工资和生育津贴。

目前，东莞市的产假规定是按照广东省的产假规定执行的，各地具体实施可能会有差异，但大致规定是一样的，产假和产假期间的工资都需要用人单位支付。