高龄产妇的产假是几天高龄产妇产假工资怎么算

高龄产妇指35岁以上首次生育的女性。产假是指一段时间不能工作，开始申请一定时间的休息。高龄产妇产假在国内没有明确的规定，但是很多地区、单位、公司都有自己的规定。

高龄产妇的产假是几天？

高龄产妇指40岁以上的成年女性第一次生育。随着越来越多的人走近高龄产妇的道路，越来越多的高龄产妇也开始关注自己的切身利益。那么，产假是几天高龄产妇？

至于高龄产妇的产假，目前国内没有具体规定，所以高龄产妇的产假和一般产假一样享受98天，但不同的是高龄产妇的年龄一般在35岁以上，属于初产妇。所以根据很多地方的相关规定，高龄产妇除了可以享受国家规定的98天产假外，还可以享受国家规定的98天产假，晚育也可以享受30天的假期。此外，根据情况，128天的假期可以延长到6个半月。

高龄产妇产假工资怎么算

高龄产妇的产假时间和普通人没什么区别，那么产假工资里有没有额外的补贴？高龄产妇的产假工资是怎么算出来的？

休假天数方面，高龄产妇与普通产妇无异，工资基本按照国家相关规定执行。

1.产假，期间按病假发工资，但需要医院出具相应证明。

2.分娩前休假15天，支付实际月工资的80%。

不明确的

3.产假期间的生育津贴。产妇津贴是一项国家补贴。你们公司是向社保部门报工资基数的，所以实际的生育津贴和生育工资是不对等的。当然，你不能同时享受这两种待遇。如果你的产假工资高于生育津贴，就不扣除高于的部分；低于生育津贴的，公司自行补足差额。

4.哺乳假，支付六个半月工资的80%,如果仍然延长，支付实际工资的70%。值得一提的是，产后假的生育津贴是按照饿了么工资基数计算的。有些高龄产妇一般有一定的社会地位，工资较高，所以生育津贴也较高。