2022河南较新规定产假明细来了，成为全国产假较长省份

因为中国人口老龄化严重，据说中国现在积极鼓励生育，甚至在2021年6月1日开放三胎政策，而且还调整了各个城市的生育政策，不仅鼓励普通人生三胎，生育待遇也有很大调整。很多省市在国家法定生育待遇的基础上“提高”了生育待遇，增加了年轻人的生育信心。其中，河南省的生育政策更受欢迎，因为产假延长至全国第一。

2022河南较新规定产假明细：

根据新修订的《河南省人口与计划生育条例》，我们可以知道，它明确规定了女职工产假的延长，以及流产妇女的相关假期等，只是为了保护女员工的身心健康。以下是具体明细：

1、除国家规定的98天产假外，女职工增加奖励假3个月。所以目前河南省产假高达190天，是全国产假较长的城市。

2、如果是难产，包括剖腹产，增加产假15天；

3、多胞胎的，每多生一个婴儿，可以增加产假15天；

4、女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；

5、怀孕4个月后流产的，享受42天产假。

所以目前河南省的产假是190天。如果是难产或者多胞胎，可以增加产假。当然，除了女性产假延长之外，男性的陪产假也延长到了30天，同时夫妻双方的育儿假也增加了10天。可以根据自己的实际情况选择休假时间，但不能和产假、陪产假一起休。如果用人单位同意，也可以连续休假。

孕期女职工受到的劳动保护：

1、孕期不允许用人单位从事国家禁止的劳动，需要安排一些低强度劳动的；

2、孕妇不能适应原工作的，用人单位应当减少劳动量或者临时安排其他能够适应的工作；

3、孕肚本身有先兆流产或习惯性流产史的，可根据二级以上医疗机构的证明，要求用人单位妥善安排胎儿休息或临时调离可能直接或间接导致流产的岗位；

4、怀孕不满3个月且妊娠反应严重的，或者怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其工作时间或者安排其夜班劳动，并在每日工作时间内安排不少于1小时的休息时间；

5、符合《河南省人口与计划生育条例》生育子女的，依法享受其增加的假期；

6、用人单位应当给予哺乳未满一周岁婴儿的女职工每天至少一小时的哺乳假。并且不得延长工作时间或者安排夜班工作；

7、生育津贴方面，已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；

8、未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳；

9、子女年满三周岁前，夫妻双方每年给予10天育儿假，育儿假期间视为出勤。

相关生育福利法规的规范可以说是广受关注。由于这些福利政策，许多当地家庭积极响应国家的号召，当然，由于地区不同，具体实施可能会有所不同。