2023吉林省女职工产假规定调整通知，工资如何算分地区

目前全国很多地方调整的计划生育条例，就是在98天产假的基础上增加30-60天的产假，在很多城市已经彻底推行，包括我国的吉林省。新修订的《计划生育条例》中明确指出，女职工产假由原来的98天延长至158天，休假期间用人单位不得克扣女职工工资。

2023吉林省女职工产假规定：

1、长春

在吉林省长春市，女性享受国家规定的98天产假，其中提前产假15天，再加上难产、多胞胎15天，所以基本产假为128天。

2、四平

根据《女职工劳动保护特别规定》，四平市女职工产假10天，男职工陪产假15天。如果单位同意，育儿假和产假可以一起休，这意味着女性产假可能达到168天。

3、辽源

辽源市最新规定符合我国规定可以生孩子。如果女方怀孕三个月内流产，可以享受21天的假期。怀孕满三个月内流产的，可以享受42天的假期。

4、通化

在吉林省通化市，用人单位给女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。用人单位应当按照正常出勤应得的工资支付女职工产假期间的工资。

5、白山

对于难产的职工，白山规定增加15天产假，且用人单位已参加职工生育保险，符合生育津贴申领条件的，由生育保险基金支付生育津贴。

吉林产假工资怎么算？

一般来说，吉林省女性已经参加生育保险，符合生育津贴申领条件的，生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准发放生育津贴。未在用人单位参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。

但由于地区差异，不同地方对工资的核算方法也不同。比如吉林松原过去是按员工实际月工资的80%发放，长春员工产假工资是按平时正常工资发放。