临时夫妻怀孕了咋办,临时夫妻怀孕了咋办啊
本文源于：重庆送子鸟医院
发布时间：2022-12-28 01:57:43
农民工的临时夫妻生了孩子，
如果大家没有家庭，可以直接结过婚了。
如果都各有家庭，就当然是一方要了
总不能送人不尽责任吧
怀孕期间离婚怎么解决，需根据具体情况决定：1、协议离婚的，夫妻双方达成离婚意见，并且对财产分割，子女抚养协商一致后，亲自去民政局办理离婚手续即可；2、诉讼离婚的，如果双方协商不成，可以采用诉讼离婚的方式离婚，起诉离婚需要原告身份证，结婚证，起诉状去法院立案。
一、怀孕期间离婚怎么解决
1、怀孕期间离婚怎么解决，需根据具体情况决定：
（1）协议离婚的，夫妻双方达成离婚意见，并且对财产分割，子女抚养协商一致后，亲自去民政局办理离婚手续即可；
（2）诉讼离婚的，如果双方协商不成，可以采用诉讼离婚的方式离婚，起诉离婚需要原告身份证，结婚证，起诉状去法院立案。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
一千零八十三条
离婚后，男女双方自愿恢复婚姻关系的，应当到婚姻登记机关重新进行结婚登记。
二、办理离婚的流程是什么
办理离婚的流程如下：
1、协议离婚办理流程：
（1）准备离婚相关证件；
（2）准备离婚相关材料；
（3）必须由夫妻亲自前往当事人常住地址户口所在地区的民政局办理离婚手续；
（4）民政局人员审核材料无误，将结婚证收回。并向当事人发放离婚证。
2、诉讼离婚办理流程：
（1）提起诉讼；
（2）法院审理；
（3）判决。
临时工怀孕合同到期应当顺延。因为实际上根据我们国家法律当中明确的规定，必须要保护女性员工的合法利益妥协，如果存在怀孕或者是哺乳期的话，那么即使劳动合同已经到期也是需要顺延的。
一、临时工怀孕合同到期怎么办?
临时工怀孕合同到期应当顺延。如果女职工在怀孕期间内劳动合同到期，用人单位是不能解除合同的，劳动合同必须延续到女职工的孕期结束。
不只是这样，如果劳工是在怀孕期间劳动合同到期的话，用人单位是不能辞退员工的。
《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”该规定明确了任何单位无论是劳动合同还是聘用合同或者服务协议，在女职工怀孕期、产期和哺乳期都不能单方面解除。
所以被违法解除劳动合同的女员工可以要求其依法给予赔偿，如女员工不同意解除劳动合同的，可以要求继续履行劳动合同，按不低于女员工本人在职期间基本工资的标准支付工资。
二、怀孕期间的工资如何发放?
劳动法中规定除非是职工本身的原因，否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同。甚至不能降职或降薪，不过毕竟产假期间怀孕女员工确实没有提工劳务服务，单位应该如何支付工资。
企业公司:
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
机关事业单位:
机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发:
1、机关实行职的工资制度的人员，为本人职务工资、的别工资、基础工资与工龄工资;
2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等的(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;
3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;
4、事业单位职工，为本人职务(技术等的)工资与按国家规定比例计算的津贴 (其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
在我们的现实生活当中，现在很多的人对学劳动合同的期限，可能并不是特别的了解，通常状况之下，劳动合同所约定的期限届满，那么双方当事人是可以解除劳动合同，也就是劳动合同自然而然终止，但是如果存在着怀孕等情况的话，需要顺延。
临时夫妻是在城市打拼的农民工中出现的一种情况，主要是由于夫妻长期分居两地造成的，那么 临时夫妻受法律保护吗 ?
一、临时夫妻受法律保护吗
当前，随着我国城镇化发展进程的加快，大批量的人员不断外出务工谋生。在此过程中，有为数不少的“单身”男女长年背井离乡，无法抵御外界不良因素的诱惑和自身心理生理的渴望，“临时夫妻”现象大量出现。其实，这一行为已经违法。
根据我国《刑法》第二百五十八条的规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，构成重婚罪。重婚行为违反了我国婚姻法一夫一妻的法定原则，破坏了我国社会主义婚姻、家庭制度，必须予以刑事处罚。
现实生活中，重婚罪的表现形式主要有以下三种：
一是法律重婚。
是指有配偶的人，前一婚姻关系未解除，又与他人办理登记结婚;
二是事实重婚。
是指有配偶的人，前一婚姻关系未解除，又与他人以夫妻关系名义同居生活，但未办理结婚登记手续;
三是牵连重婚。
二、缓解临时夫妻现象的方法
1、对于农民工的进驻要有宽广的胸怀，不能让他们连坐车的时候都怕弄脏了座位而无奈的蹲着。这就是一视同仁的待遇，让他们在国家政策的护卫之下，可以自由的迁徙。
2、要为农民工团圆创造条件，工厂里的宿舍要能像个家，不仅能摆下一张和局长一样的双人床，还要能容得下锅碗瓢盆的美好。
3、对于有意愿长期或者定居的农民工，在子女上学，配偶就业、社会保障方面享受市民待遇。
4、城市里的保障房建设的力度要加大，这种保障房不仅是当地居民的待遇，也应该给农民工一个机会。
5、假期制度需要人性化，对于路程不远的农民工可以设置“夫妻团圆假”。也可以由单位出资设立“探亲团圆日”。当然，这来往的车票和团圆日的开支，用工单位还是能够出得起的。花钱不多，换来的必定是农民工把单位当家的精彩。
6、制定更加合理的户籍制度，在的户籍制造成小孩不能随父母工作地上学，只能一个大人留守带小孩，一个大人外出挣钱。
7、关键还是国家宏观调控打破城乡二元化结构，关注中小城市发展，将资源更多地投入到中小城市，鼓励民营、私营企业发展，使农民工能够就近打工赚钱。
农民工的屋檐下不仅要能摆下一张双人床，还要能摆下公平，摆下一个幸福的家。如此这般不仅少了“临时夫妻”带来的治安隐患，也能成就城市更好地发展。
